بصفتكم مستخدِماً في الجزائر، أمّنوا انخراط عمالكم وتصريحاتكم الاجتماعية برفقة TasheelDZ.
بمجرد أن تشغّل مؤسسة عمالاً، يتوجب عليها الانخراط لدى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS) بصفتها مستخدِماً، والتصريح بكل عامل يتم توظيفه. أما المسيّر، فيخضع حسب صفته لصندوق الضمان الاجتماعي لغير الأجراء (CASNOS). تحدّد هذه الإجراءات استفادة عمالكم من التغطية الاجتماعية، ولا سيما بطاقة الشفاء (CHIFA)، وتُعرّض المؤسسة لمراقبة في حال الإخلال بها. تتكفل TasheelDZ بالانخراط كمستخدِم، والتصريح بالعمال، ومتابعة التسويات اللازمة، حتى تبقى مؤسستكم في وضعية مطابقة طوال نشاطها.
لا تتوقف التزامات المستخدِم عند الانخراط الأولي: يجب التصريح بكل عملية توظيف، ومتابعة الاشتراكات، وإيداع التصريح السنوي بالعمال وفق الأصول. نرافق المؤسسات التي توظّف أول عامل لها، وكذلك تلك التي تسيّر فرقاً أكبر، مع اهتمام خاص بتسوية الملفات في حال معاينة أي تأخير.
يجب أن يتم الانخراط بمجرد أن تنوون تشغيل عمال، وحتى قبل أول عملية توظيف فعلية. يتيح ذلك لاحقاً التصريح بكل عامل وفق الأصول فور تسلّمه لمنصبه.
تغطي CNAS العمال الأجراء المنخرطين من طرف مستخدِمهم، بينما تخص CASNOS غير الأجراء، ومن بينهم المسيّرون حسب صفتهم. نتحقق معكم من الصندوق الذي يجب أن تنتسبوا إليه.
يُعرّض عدم التصريح المؤسسة لمراقبات وتسويات، إضافة إلى حرمان العمال المعنيين من تغطيتهم الاجتماعية. ننصح بمعالجة هذه التصريحات دون تأخير فور التوظيف.
نعم، نرافق المؤسسات التي عليها تسوية تصريحات متأخرة، من خلال إعداد الملفات اللازمة وضمان التواصل مع الصناديق الاجتماعية المعنية حتى تحقيق المطابقة.
يجب على كل مؤسسة توظّف عمالاً إيداع هذا التصريح السنوي الذي يلخّص الأجور المدفوعة. نُعِدّ هذه الوثيقة بالاستناد إلى محاسبتكم لضمان تناسقها.